In breve
- Jet HR comprende nel canone l’elaborazione delle buste paga e un consulente del lavoro partner: si confronta con quello che paghi oggi allo studio, non con un software.
- Se il tuo consulente ti va bene, ti serve uno strumento che gli consegni presenze, assenze e variabili già pulite: è quello che fa Omega People.
- Il conto cambia molto: Jet HR parte da 30 € a dipendente al mese, Omega People da 39 € al mese fino a 25 dipendenti, ma senza cedolini.
La risposta breve: Jet HR è la scelta giusta se vuoi affidare a un solo fornitore anche le buste paga, con un consulente del lavoro partner compreso. Se invece il tuo consulente lo vuoi tenere — perché ti conosce, perché segue anche i contenziosi, perché cambiarlo costa fatica — l’alternativa a Jet HR è un [gestionale del personale](/) che faccia bene la parte che tocca all’azienda: timbrature, ferie, turni, note spese, e il file di fine mese per lo studio.
Chi scrive fa Omega People. Di Jet HR riportiamo solo quello che dichiara sul suo sito ufficiale, letto il 9 ottobre 2026.
01Cosa fa Jet HR
Jet HR è un software italiano che unisce la gestione del personale e l’elaborazione delle buste paga. Sul sito dichiara un processo paghe integrato «senza scambio di file», la possibilità di scegliere un consulente del lavoro partner dedicato all’azienda, e presenze, ferie, turni e note spese che entrano automaticamente nel cedolino. I tre piani (Essential, Standard, Advanced) comprendono tutti cedolini, consulente, note spese, buoni pasto, ferie e permessi; l’Advanced aggiunge fondi pensione, accesso unico e la parte di visite mediche e sicurezza.
Il punto di forza è chiaro: un solo interlocutore per dati e paghe, nessun file da passare allo studio. Il rovescio è altrettanto chiaro: non esiste un piano senza buste paga, quindi prendere Jet HR significa cambiare anche il modo in cui fai i cedolini.
02La domanda che decide: chi elabora le paghe
Le aziende italiane si dividono in due. Ci sono quelle che vogliono togliersi lo studio paghe e avere tutto in un posto: per loro Jet HR va messo accanto alla parcella attuale del consulente più il software che usano oggi. E ci sono quelle che il consulente lo tengono, perché è il loro riferimento anche per contratti, contestazioni, cassa integrazione: per loro serve uno strumento che prepari bene il mese e lo consegni. La differenza fra i due ruoli è spiegata in software HR e consulente del lavoro.
03Il confronto voce per voce
| Voce | Jet HR | Omega People |
|---|---|---|
| Buste paga | Comprese, con consulente partner | No: file per il software paghe del tuo consulente |
| Presenze e timbrature | Sì, con ore che vanno in cedolino | Telefono, chiosco, badge o QR, verifica della sede facoltativa |
| Ferie e permessi | Sì | Sì, con rateo, 104/92 e calendario della squadra |
| Turni | Sì, ore che vanno in cedolino | Planner con riposi di legge segnalati e compilazione automatica |
| Note spese | Sì | Sì, con foto dello scontrino, chilometri, diarie |
| Sicurezza e visite mediche | Nel piano Advanced | Comprese: corsi D.Lgs. 81, visite, DPI, infortuni, whistleblowing |
| Prezzo | Da 30 € a dipendente al mese | 39 € al mese fino a 25 dipendenti, 79 € fino a 75, IVA esclusa |
04Per chi conviene l’uno e per chi l’altro
- Jet HR se stai per cambiare consulente, se oggi i cedolini arrivano tardi o con errori per colpa dei passaggi di file, o se assumi per la prima volta e non hai ancora uno studio.
- Omega People se il consulente lo tieni, se hai turni da pianificare con i riposi di legge, se ti servono scadenze della sicurezza e formazione nello stesso posto, o se vuoi un canone che non cresce con l’organico.
Prima di decidere
- Ho chiesto al mio consulente in che formato vuole ricevere presenze e variabili.
- Ho sommato quanto pago oggi fra studio paghe e strumenti, a cedolino e all’anno.
- So chi seguirebbe contestazioni, vertenze e cassa integrazione dopo il cambio.
- Ho provato la timbratura con due dipendenti veri.
Con Omega
Cosa fa Omega People per chi tiene il consulente
- Chiude il mese con cartellino, anomalie e straordinari autorizzati, e produce il file per Zucchetti, TeamSystem, Ranocchi o CSV.
- Variabili del mese, rimborsi approvati e welfare speso in un riepilogo, con la distinta dei bonifici SEPA pronta per la banca.
- Distribuisce i cedolini che arrivano dallo studio, ciascuno nel fascicolo della persona.
- Raccoglie dal neoassunto i dati per l’UNILAV con un link, e segnala cosa manca prima della comunicazione.
- Canone a fascia di organico: 39 € al mese fino a 25 dipendenti, 79 € fino a 75, 129 € fino a 200 e 199 € fino a 500, IVA esclusa. Primo mese gratis senza carta.
