In breve
- Factorial costruisce il prezzo sui moduli scelti, a partire da qualche euro per dipendente al mese: ogni assunzione e ogni modulo in più alzano il canone.
- Omega People ha un canone a fascia di organico: 39 € al mese fino a 25 dipendenti, e dentro la fascia assumere non cambia niente.
- Nessuno dei due ti toglie il consulente del lavoro: Omega People gli consegna il mese chiuso in un file per il suo software paghe.
La risposta breve: se ti serve una piattaforma che oltre al personale gestisca dispositivi aziendali, acquisti, sicurezza informatica e software in uso, Factorial è pensato anche per quello e ha senso restarci. Se invece cerchi uno strumento per presenze, ferie, turni, note spese e scadenze della sicurezza, con le regole italiane già dentro e un prezzo che non dipende dal numero di teste, un’alternativa a Factorial è [Omega People, il gestionale del personale](/) pensato per le aziende italiane dai cinque dipendenti in su.
Questa pagina è scritta da chi fa Omega People. Di Factorial riportiamo solo quello che dichiara sul suo sito ufficiale, letto il 9 ottobre 2026; dove un dato non è pubblico lo diciamo.
01Cosa fa bene Factorial
Factorial si presenta come una piattaforma per HR, finanza e IT: un nucleo comune (documenti dei dipendenti, onboarding e offboarding, firma elettronica, organigramma) e sopra quattro famiglie di moduli. Nel tempo ci sono rilevazione presenze con geolocalizzazione e QR dall’app, ferie e assenze, turni con rotazioni e copertura; nel talento valutazioni, selezione, sondaggi e formazione; nella finanza progetti, note spese e acquisti; nell’IT inventario, gestione dei dispositivi e sicurezza.
È un buon approccio per un’azienda che vuole un fornitore unico per molte cose diverse e ha qualcuno che lo configura. Il prezzo segue la stessa logica: la pagina dei piani indica un punto di partenza per dipendente al mese e un preventivo costruito sui moduli scelti.
02Dove Omega People è diverso
- Il canone non segue le teste. Si paga a fascia di organico, non a dipendente: portale e app per ogni persona sono compresi, e chi amministra (HR, capireparto) non si paga a utente.
- Le regole italiane sono già impostate. Rateo di ferie a dodicesimi sui giorni di rapporto, patrono della sede, i tre giorni della legge 104/92 con il loro tetto mensile (sei per chi assiste due familiari), riposi per allattamento che finiscono al primo compleanno.
- I turni segnalano prima di pubblicare le 11 ore fra un turno e l’altro, il riposo settimanale, il settimo giorno di fila e le 48 ore medie del D.Lgs. 66/2003; e la settimana si può compilare da sola sul fabbisogno che dichiari.
- Il fine mese esce per il tuo consulente: un file con i campi e i codici di Zucchetti, TeamSystem, Ranocchi o un CSV, con ordinarie e straordinari su righe distinte. Le buste paga continua a farle lui.
- Sicurezza e scadenze nello stesso posto: corsi del D.Lgs. 81/2008 con le validità dell’Accordo Stato-Regioni 2025, visite mediche, DPI, e il canale di segnalazione whistleblowing che si accende da solo sopra i 50 dipendenti.
03Il conto su 20, 50 e 100 dipendenti
| Dipendenti | Factorial (dal prezzo di partenza) | Omega People |
|---|---|---|
| 20 | 20 × 5,9 € = da 118 € al mese, più i moduli | 39 € al mese |
| 50 | 50 × 5,9 € = da 295 € al mese, più i moduli | 79 € al mese |
| 100 | 100 × 5,9 € = da 590 € al mese, più i moduli | 129 € al mese |
Il conto non dice quale strumento è migliore: dice come cresce la spesa. Con un prezzo per dipendente ogni assunzione pesa sul canone, con una fascia no finché resti dentro. Per il ragionamento completo c’è quanto costa un software HR, e per vedere anche gli altri nomi del mercato i migliori software di rilevazione presenze.
04Per chi l’uno, per chi l’altro
| Se… | Guarda |
|---|---|
| vuoi HR, IT, spese e acquisti in un’unica piattaforma | Factorial |
| hai sedi all’estero o ti servono molte integrazioni internazionali | Factorial |
| ti servono presenze, ferie, turni e scadenze con le regole italiane già pronte | Omega People |
| assumi spesso, o hai stagionali, e non vuoi che il canone salga a ogni ingresso | Omega People |
| tieni il consulente paghe e vuoi consegnargli il mese già chiuso | tutti e due: chiedi in che formato esce il file |
05Come si passa da Factorial senza perdere i saldi
- 1
Esporta anagrafiche e saldi
Dal vecchio strumento scarica l’elenco dei dipendenti e il residuo di ferie, permessi e ROL alla data in cui cambi. È il numero che conta: se è sbagliato il giorno zero, resta sbagliato.
- 2
Importa il foglio
In Omega People si carica il file che hai: le intestazioni vengono riconosciute da sole, e un import sbagliato si annulla.
- 3
Imposta sedi e regole
Orari, tolleranze, arrotondamento delle timbrature, regole dei turni, causali di assenza. Le regole di legge sono già lì: cambi solo quelle del tuo contratto o accordo.
- 4
Fai timbrare due persone vere
Dal loro telefono o dal tablet all’ingresso. Poi invita tutti.
- 5
Chiudi il primo mese in parallelo
Confronta il file per il consulente con quello del vecchio sistema prima di disdire.
I passaggi nel dettaglio, compreso cosa dire ai dipendenti, stanno in da carta a digitale.
Con Omega
Cosa fa Omega People
- Canone a fascia di organico, non a dipendente: 39 € al mese fino a 25 dipendenti, 79 € fino a 75, 129 € fino a 200 e 199 € fino a 500, IVA esclusa; con l’anno intero il 20% in meno.
- Presenze da telefono, chiosco con badge o QR, con il codice del totem che cambia ogni trenta secondi e la verifica della sede se la accendi.
- Ferie e permessi con il saldo che si scala all’approvazione, legge 104 compresa, e il calendario della squadra accanto a ogni richiesta.
- Turni con i riposi di legge segnalati prima di pubblicare, cambi turno fra colleghi e compilazione automatica della settimana.
- A fine mese il file per il software paghe del consulente; i cedolini tornano e si distribuiscono nel fascicolo di ciascuno.
- Primo mese gratis senza carta di credito, disdetta quando vuoi, dati esportabili.
