In breve
- L’aliquota contributiva a carico azienda è fortemente ridotta, con ulteriori benefici per le imprese fino a nove dipendenti.
- Il sottoinquadramento consentito, o la retribuzione percentuale, riduce ulteriormente il costo per i primi periodi.
- Formazione, piano formativo individuale e tutor non sono formalità: la loro assenza fa perdere i benefici.
L’apprendistato è il contratto più conveniente del sistema italiano e il più frainteso: viene usato come un contratto a costo ridotto e trattato come tale, senza la formazione che ne è la ragione. In un controllo questo si traduce nella perdita dei benefici e nella riqualificazione del rapporto.
Usato bene, invece, risolve un problema reale delle piccole imprese: le competenze specifiche non si trovano sul mercato, si costruiscono. L’apprendistato è lo strumento che rende sostenibile costruirle.
01Le tre tipologie
| Tipo | Per chi | Durata tipica |
|---|---|---|
| Primo livello — qualifica e diploma professionale | 15–25 anni, in alternanza con il percorso scolastico | Secondo il percorso formativo |
| Professionalizzante | 18–29 anni (17 con qualifica) | Fino a 3 anni, 5 per l’artigianato artistico |
| Alta formazione e ricerca | Percorsi universitari, ITS, dottorati, praticantato | Secondo il percorso |
Il professionalizzante è quello che interessa la quasi totalità delle imprese: rapporto di lavoro a tempo indeterminato con una fase formativa iniziale, al termine della quale prosegue come rapporto ordinario, salvo recesso alla scadenza del periodo formativo.
02Il conto economico
- Contributi ridotti: aliquota a carico azienda molto inferiore all’ordinaria, con condizioni ulteriormente favorevoli per le imprese fino a nove dipendenti.
- Sottoinquadramento: fino a due livelli sotto quello di destinazione, oppure retribuzione in percentuale crescente, secondo quanto stabilisce il contratto collettivo.
- Esclusione dai calcoli dimensionali in molti casi, con effetti su altri obblighi.
- Sgravio per la trasformazione in rapporto ordinario, dove previsto dalle misure vigenti.
- Formazione finanziabile attraverso i fondi interprofessionali e i canali regionali.
Risparmio annuo ≈ (Aliquota ordinaria − Aliquota apprendistato) × Retribuzione + Effetto del sottoinquadramento
Su una retribuzione da 22.000 € il risparmio complessivo si colloca spesso fra 4.000 e 6.000 € l’anno rispetto a un pari livello ordinario.
03Cosa si deve dare in cambio
Gli obblighi che rendono legittimo il contratto
- Contratto in forma scritta, con il piano formativo individuale allegato.
- Piano formativo con competenze da acquisire, contenuti e tempi, non una pagina generica.
- Tutor aziendale designato, con esperienza e livello adeguati.
- Formazione di base e trasversale secondo la disciplina regionale, oltre a quella professionalizzante.
- Registrazione della formazione svolta, nel libretto o nello strumento previsto.
- Rispetto dei limiti numerici rispetto ai lavoratori qualificati in forza.
- Percentuale minima di conferma degli apprendisti precedenti, dove richiesta, per poterne assumere di nuovi.
04Gestirlo bene, senza burocrazia inutile
- 1
Scrivi il piano formativo sul mestiere vero
Le competenze che quella persona deve saper fare fra un anno, in ordine. Serve anche a chi la affianca.
- 2
Assegna il tutor con un nome e un tempo
Due ore a settimana dichiarate valgono più di una disponibilità generica.
- 3
Registra la formazione mentre si fa
Data, argomento, ore, chi l’ha erogata. A fine anno non si ricostruisce.
- 4
Verifica gli avanzamenti a metà percorso
È il momento per correggere, non alla fine.
- 5
Decidi la conferma prima della scadenza
Il recesso al termine del periodo formativo richiede preavviso: la data va segnata dall’inizio.
Con Omega
Il percorso formativo che resta scritto
- Piano formativo e attestati allegati alla persona, non in un raccoglitore a parte.
- Ore di formazione registrate mentre si fanno, con argomento e tutor.
- Scadenza del periodo formativo segnata, con l’avviso per decidere la conferma.
- Elenco degli apprendisti confermati, quando serve per assumerne di nuovi.
